Hos Revenu vil vi gerne arbejde bedre – ikke mere. Organisatorisk adskiller vi os fra den traditionelle partnerstruktur, og det gør, at vi ingen interesse har i at ”malke” kunden (vi er en del af en landbrugskoncern) 🐄 Dårlig humor har vi masser af, så hvis du synes, det er alt for plat allerede nu, så bliver det nok kun værre. Hvis du læser videre, vil du nok gerne vide hvorfor du skal overveje Revenu, som din næste arbejdsplads.
• Mange af vores større kunder kommer fra landbruget, dvs. du kommer tættere på kunden end i andre brancher. Hvad betyder dét? Det betyder, at du bliver inviteret inden for i privaten og sidder måske ved køkkenbordet og snakker om økonomien. Du kommer på den måde tættere på kunden end ellers. Kunden er ikke bare et nummer i rækken.
• At være Revisor har i mange år været ensbetydende med massiv arbejdsmængde og stort pres. Her mener vi ikke, at det behøver hænge sådan sammen. Vi har ikke et arbejdsliv og fritid – vi har et helt liv, hvor det skal fungere. Hvis du elsker at spille squash 2 gange om ugen, og det kræver, du går på et bestemt tidspunkt tirsdag og torsdag, eller du gerne skal nå dine 5000 skridt hver dag, og det kræver en fleksibel arbejdstid, så finder vi ud af det. Dét der er vigtigt for dig, er også vigtigt for os.
• Fællesskab – vi har kun plads til medarbejdere, der vægter fællesskabet. Vi har stor respekt for, at man er rigtig god til sit arbejde og man bedst kan selv. Det er bare ikke hos os man skal arbejde, hvis man er den type. Her lykkedes vi, fordi vi godt kan lide at arbejde sammen og støtte hinanden samt lære af hinanden. Det skal være rart og sjovt at komme på arbejde. Ingen er alene her. Vi kan godt lide at lave ting sammen i vores fritid f.eks. tage ud og se ishockey, tage i escaperoom eller spille fodboldgolf, så det håber vi også, du synes er fedt.
• Har du børn, er vi også fleksible. Vi har stor respekt for, at enderne skal gå op med skole- og fritidsaktiviteter osv. Det kan også være, du er nået en alder, hvor mor eller far skal have lidt ekstra støtte. Alt det her er der talrige eksempler på, at vi finder løsninger på internt. Vi ved, at vi ikke kun får en faglighed ind ad døren, men et helt menneske som der skal være plads til.
